Logistica

Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de comportamento organizacional
Faculdade Anhanguera de Osasco.
Orientadora: Vanessa
Cursos: Logística.

Cesar Augusto De Oliveira | Ra: 1299128013 | Rosiane Pereira da Silva Baldenebro | RA: 6574304112 | Terezinha Rocha | RA: 6904380363 | Valeria Martins | RA: 7122521221 | | | | |

Osasco, 01 de abril de 2013.

Sumário 1- Introdução............................................................................3 1.1- Objetivo do trabalho 2- Definições de comportamento organizacional...................4 3- Inovações de tecnologia nas empresas................................8
3.1- Pesquisas de resultados 4- Trabalho em equipe..............................................................11 5- Considerações......................................................................14 6- Referencias .........................................................................17

1 – introdução

O Trabalho tem como objetivo o entendimento do conceito para o comportamento organizacional pode ser definido como entendimento da organização como um todo onde visa avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa ou organização e podemos destacar as seguintes características;
· Importância

· Conceito de (C.O)

· Propósito

· Características identificadas

As organizações exercem uma grande influencia no comportamento dos indivíduos e são caracterizadas por sua complexidade e no seu empenho em superar pressões econômicas, sociais, culturais, tecnológicas, políticas. O (C.O) consiste em entendimento dos indivíduos no ambiente das organizações e tem como finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano e tem como suas principais variáveis: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
“muito do