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Comportamento Organizacional

Atividade avaliativa

Desafio de aprendizagem

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

-A definição do grupo diz que ComportamentoOrganizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

O comportamento refere-se aos atos e atitudes do indivíduo, do grupo e estruturaonde opera organização.

-Adquirir consciência crítica para refletir sobre os impactos negativos e sobre como provocar motivações que facilitem as mudanças de conduta para potencializar osvalores e fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, sendo assim avaliando o impacto da globalização no capital humano.

De acordo com o autor Stephen P. Robbins do livro COMPORTAMENTOORGANIZACINAL – 11ª.edição – Editora Pearson – Prentice Hall –

Em uma definição resumida podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nasorganizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.

Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se – o comportamentorelativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

De acordo com o autor Eduardo Soto – livro Comportamento Organizacional – IMPACTO DASEMOÇÕES -

Comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição. Todavia, devido ao fato de que aspessoas são diferentes, precisamos observar o comportamento organizacional em uma perspectiva de contingência, utilizando variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Operam noterreno global e devem enfrentar os desafios da competitividade global e a incidência destes nas mudanças da conduta do comportamento.

Comparando as três definições, chegamos a seguinte...
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