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  • Publicado : 8 de abril de 2013
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Liderar- é usar a habilidade de influenciar pessoas para trabalhar entusiasticamente, visando atingir objetivos comuns, inspirando-as e gerando confiança por meio deforça do caráter.
Gerenciar-é cuidar das coisas, dos processos, as atividades e do bom desempenho daquilo que precisa ser feito, ou seja, garantir a execução das tarefasdentro do prazo e com sucesso.
Gerente líder-é capaz de reunir as duas capacidades, com isso, mantendo o foco e usando a sua autoridade, pra fazer com que sua equipe sejaproativa.
Gerente líder –gerencia tarefas no sentido de cumprimento de prazos e metas, usando de sua autoridade e da força do seu caráter para envolver e motivar pessoas,estabelecendo em objetivo comum para a equipe sem permitir que haja dispersão.
Equ. Eficaz- é aquela que faz aquilo que deve ser feito, que cunpre com suas metas,realizando o que foi proposto.
Que. c/ eficiência- é como foi executada uma determinada tarefa, avaliando a relação entre resultados obtidos e os recursos empregados. È umaquestão custo beneficio, onde se busca o mínimo de perdas ou desperdício.
Caract. Líder de alta performance- comunicação efetiva;entusiasmo, informação, ação;usar o poderdas palavras;a força do feedback;delegar;sintonia;
O líder deve delegar tudo aquilo que não possui caráter estratégico, pois, existem tarefas que apesar de importantes,não condizem com sua função, tornando-se desperdício de tempo.
Tarefa fundamental ao delegar- Informar que habilidade serão necessárias para realizá-la; Informar o pqfoi escolhido; Informar qual o valor da tarefa; Informar o que vc espera; Informar como vai medir; Informar quais os recursos que pode precisar; coloque-se a disposição.
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