logistica reversa

ADMINISTRAÇÃO

CAIXA ECONOMICA FEDERAL

João Maria
Andréia Araújo Neves Pereira

Mercado Financeiro e de capitais

Pedro Afonso – TO
Setembro/2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. OBJETO DE ESTUDO 4
3. JUSTIFICATIVA 5
4. HIPÓTESES 6
5. METODOLOGIA 7
6. RESULTADOS DE DISCUSSÃO 8
7. CONCLUSÃO 11
8. APÊNDICE 12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1INTRODUÇÃO

Os perfis das empresas estão sendo desenhados em um ambiente de extrema competitividade, na qual a economia se globaliza, as relações de negócio e trabalho são marcadas pela crescente flexibilidade de processos, o ritmo das inovações desafia cada vez mais o setor de Recursos humanos. (colocar citação- autor, ano)
Em decorrência do crescimento das organizações um processo cada vez mais freqüente é o remanejamento do seu capital humano abrindo vagas interno através do recrutamento interno surge como a base sustentação do sucesso empresarial. (se vc copiou de alguém deve indicar o autor)
Atualmente as empresa estão apostando em uma área de suma importância para sua sobrevivência nada mais é do que a seleção e recrutamento de pessoas com o grande avanço tecnológico surgem às necessidades das empresas de pessoas qualificadas capazes de compor o quadro de funcionários e a vida da mesma, enfrentado problemas e desafios isso só é possível através do recrutamento e seleção de pessoas.

1.1 Objeto de estudo

(isso é objetivo, veremos no nosso próximo trabalho) Identificar a importância e a necessidade do Recrutamento Interno dentro da empresa Liderança Materiais Elétricos e Prestação de Serviços, o grau de satisfação dos funcionários nos quatro principais setores da empresa.

(isso é objetivo Estudar a viabilidade da estruturação da área ou da pratica de recursos humanos

Sugiro: Qual é o principal motivo que a organização enfrenta e busca novas competências e melhorias no processo de recrutamento?
(melhorar a