Logistica de manufatura

1 - O que fazer numa entrevista de seleção?
1.1 - Como funciona o processo de seleção?

Quando anunciam vagas, as empresas costumam dividir a seleção dos candidatos em duas fases: a análise de currículo e a entrevista de seleção.

Na análise de currículo são eliminados os candidatos que não se encaixaram no perfil da vaga oferecida, ou simplesmente aqueles que não apresentaram um currículo bem feito o bastante para impressionar o examinador.

Os poucos que passam pelo funil são chamados para a entrevista pessoal, na qual deverão convencer o entrevistador de que são a melhor opção para a vaga oferecida.
1.2 - O que é uma entrevista de seleção? entrevista de seleção é um encontro entre um representante da empresa (entrevistador) e o candidato, onde ambos têm o mesmo objetivo: preencher a vaga oferecida pela empresa. É o momento mais importante do processo seletivo, no qual o candidato tem a chance de demonstrar seus talentos ao vivo e conquistar definitivamente a vaga.

O objetivo da empresa ao marcar uma entrevista é confirmar, através do entrevistador, a veracidade dos dados que constavam no currículo e obter informações adicionais a respeito das características pessoais, experiência profissional e a formação acadêmica do candidato, para avaliar se ele realmente tem boas condições de desempenhar bem as funções exigidas para a vaga.
1.4 - Entrevista estruturada

A entrevista estruturada é aquela que é planejada com antecedência. O entrevistador já possui um roteiro preparado com algumas perguntas padrão. É utilizada em grandes empresas, com pessoas especializadas no recrutamento.

Esse tipo de entrevista costuma ser o mais rápido, já que o entrevistador já sabe, desde o início, onde quer chegar e já tem o caminho para isso. O objetivo é extrair o máximo de informações no menor tempo possível.
Em geral, a entrevista estruturada começa com o cumprimento e um rápido bate-papo para descontrair o candidato.

Em seguida, o entrevistador faz