Locke

Teoria de locke

As principais teorias de conteúdo de satisfação no trabalho

Teorias de conteúdo tentar especificar as necessidades particulares que devem ser atendidos ou os valores que devem ser atingidos para que um indivíduo estar satisfeito com o seu trabalho. Duas principais teorias têm dominado o sene contemporânea: teoria da hierarquia de necessidades de Maslow e a teoria Motivador-higiene de Herzberg.
Teoria da Hierarquia de Necessidade de Maslow
A teoria de Maslow (Maslow, 1954, 1970) afirma que o homem tem cinco básicos categorias de necessidades: necessidades fisiológicas, incluindo alimentos, água, ar, etc; necessidades de segurança, incluindo a liberdade de ameaças físicas e danos, bem como a segurança econômica; pertencimento e amor necessidades ; estima precisa de dois tipos: a necessidade de realização o domínio, bem como a necessidade para o reconhecimento e dos outros, e a necessidade de auto realização, o qual é definido como a tendência ... para tornar-se atualizado no que ele é potencialmente ou o desejo de se tornar cada vez mais o que se é, para se tornar tudo o que se é capaz de se tornar.
A teoria argumenta ainda que essas necessidades são organizadas em uma hierarquia de prepotência ou dominada, a ordem do mais para o menos, sendo que dado acima prepotente. De acordo com Maslow, as necessidades menos prepotentes não são desejadas nem procurou até que as necessidades mais prepotente necessidades são satisfeitas ou satisfeitas. Assim, por exemplo, a necessidade de segurança não irá produzir motivar o comportamento ou satisfação quando atingido até que as necessidades fisiológicas estão preenchidas, similarmente, a necessidade de auto realização não será aplicado antes que todos os quatro dos necessidades mais preponderantes (fisiológicas, de segurança, pertença, autoestima) são cumpridas.
Maslow não afirma que as necessidades mais prepotente tem que ser totalmente satisfeitas antes as menos prepotentes operar, mas sim que os mais