liderrança

Liderança
Percebe-se que líder e liderança são dois conceitos muito abrangentes, onde líder refere-se à pessoa que conduz um grupo de pessoas, e liderança é a forma com que esse grupo é conduzido. Portanto, o líder é uma pessoa que deve ter habilidades específicas e indispensáveis no que tange ao seu papel, e, uma vez que assume essa função, ele realmente é identificado como tal.

Para ser um líder existe uma gama de qualidades necessárias para evidenciar sua eficácia, dentre elas pode-se destacar:
-HUMILDADE - Sendo capaz de assumir responsabilidades tanto no sucesso, quanto no fracasso;
-INTELIGÊNCIA E CRIATIVIDADE - inovando para motivar seus liderados;
-DEDICAÇÃO - onde o líder deve acreditar no sucesso de sua realização;
-PODER DE PERSUADIR - para que seus liderados sejam convencidos das aspirações e objetivos;
-COMPETÊNCIA - demonstrando destreza, prática, capacitação e perícia.

Existem também diversos tipos de liderança as quais se podem destacar:
-INSTITUCIONAL - que é instituída com o poder da instituição;
-NATURAL - que assume a liderança através do relacionamento com as pessoas;
-EDUCAÇÃO/TREINAMENTO - utiliza seus conhecimentos e aprimora suas técnicas;
-EXPERIÊNCIA - que demostra uma liderança sólida e precisa, driblando facilmente os problemas.

A personalidade do líder e a necessidade do grupo geram estilos diferentes de lideranças, destacam-se as seguintes:
-O ESTILO BUROCRÁTICO- que cria o grupo pela norma escrita, onde tudo demora e atrasa;
-PERMISSIVO- Mantém todos satisfeitos e não levanta oposição;
-DEMOCRÁTICO- para ele o grupo é o centro das decisões
-LIBERAL- participa o mínimo possível do processo administrativo.

Os seres humanos agem e reagem como organismos integrais em três domínios ou áreas que, via de regra, influenciam-se mutuamente. Estas áreas são as seguintes: cognitiva, psicomotora e afetiva. A área afetiva diz respeito aos sentimentos, às emoções, à aceitação e à rejeição, abarcando, também,