Liderença tipo coaching

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS

GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS – 2013

Liderança e Coaching

A LIDERANÇA DO TIPO COAHING

Talentos certos, garante o técnico, são os que, ao atuarem em conjunto, contribuem para o melhor resultado de time, não individual. “O que mais se procura hoje são as pessoas com capacidade de trabalhar duro em busca de um objetivo”, acrescenta.

O que move toda organização são as pessoas e através delas que as empresas conseguem alcançar seus objetivos (lucro). Existem ainda profissionais individualistas que estão preocupados apenas com o seu desempenho, buscam apenas o seu crescimento individual, almejam apenas uma melhoria no seu cargo ou no seu salário ao invés de buscarem o crescimento da equipe. Porém muitas organizações já perceberam que profissionais que às vezes não tem tanto destaque, não aparecem com frequência, podem manter uma regularidade no seu desempenho e no final ajudam a empresa a alcançar o objetivo, a cumprir a meta. Esses profissionais estão dispostos a compartilhar seu aprendizado, a treinar pessoas novas, a se superar a aprender com o dia a dia. Ninguém é insubstituível isto a maioria dos profissionais sabe. O profissional que quiser alcançar um destaque no mercado, que pretender ser “achado” por uma empresa deve primeiramente saber trabalhar em conjunto, saber passar o seu conhecimento, aprender com os colegas e desenvolver junto com os mesmos uma estratégia para o crescimento da equipe. Feito isso as chances desse profissional se tornar um líder coaching irão aumentar, aumentando assim a procura deste profissional no mercado de trabalho.