Liderança

LIDERANÇA

Clarisse Toreli de Oliveira
Prof. Ricardo Daoud
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Gestão de Recursos Humanos (RHU0088) – Prática módulo 1
28/05/13

RESUMO
O objetivo dessa pesquisa pretende dar respostas ao por que da liderança ser fundamental para o bom desempenho de equipes de trabalho. O comportamento do líder deve ser adaptado ao ambiente da organização e aos objetivos pretendidos, para isso entrevistamos um líder de um escritório de advocacia. Esse trabalho relata também, tipos e comportamentos de liderança, assim como questão de motivação e gestão de equipes.

Palavras-Chave: Liderança, coordenação, equipe.

1 INTRODUÇÃO Não existe uma definição concreta para liderança. “Liderar é a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é necessário por livre e espontânea vontade. É conseguir que seus liderados queiram fazer o que precisa ser feito.” Ver como colocar essa citação.
Liderança sempre foi definida como um traço de personalidade, devido às características pessoais, ou seja, característica essa que já nascia com o sujeito.
Nos dias de hoje estudos apontam que essa teoria já não se aplica, podendo qualquer pessoa ser um líder tendo em conta que a liderança depende da aprendizagem social destes, sendo esta treinada ou aperfeiçoada.
A empresa entrevistada é localizada na cidade de Porto Alegre/RS e está ativa a mais de 20 anos, atua no ramo do direto com sedes no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro, é especialista em direito tributário. A empresa possui como missão sua existência em oferecer serviços e soluções jurídicas com qualidade, conhecimento especializado e custo competitivo, buscando de forma permanente a satisfação de seus clientes.
A Visão da organização almeja o reconhecimento pela qualidade na prestação de serviços e oferta de soluções, pela excelência no relacionamento com seus clientes, bem como por seu propósito em oportunizar as condições