Liderança

Método da Entrevista : O analista do Cargo conduz o entrevistado por intermédio de uma estrutura previamente elaborada, buscando obter informações precisas sobre o cargo em análise. A vantagem é que permite esclarecimentos com alto grau de detalhe, tornando os dados mais confiáveis. Em contrapartida , caso a entrevista seja mal estruturada ou o analista não saiba conduzi-la de forma correta , poderão existir reações negativas por parte dos entrevistados. A empresa entende que é necessário ter um plano para que no momento em que a entrevista estiver sendo realizada as informações necessárias não deixem de ser recolhidas. Dever se planejar quem será entrevistado, as perguntas a serem feitas, e as ordem que elas devem acontecer.
Abaixo exemplos de questões que são abordadas nas entrevistas que são realizadas pela empresa: 1- Qual o cargo que você desempenha? 2- O que você faz? 3- Quando faz? Diariamente, semanalmente e mensalmente? 4- Como faz? Quais os métodos e processos utilizados? 5- Por que você faz? Quais os objetivos e resultados de seu trabalho? 6- Quais os seus principais deveres e responsabilidades? 7- Em que condições físicas você trabalha? Quais os métodos de saúde e segurança você utiliza? 8- Qual a escolaridade , a experiência e o conhecimento que seu cargo requer? 9- Quais os requisitos físicos que o cargo exige? 10- Quem é o seu superior imediato? O que você reporta a ele? 11- Quem são seus subordinados? Explique
A empresa busca esclarecer todas as dúvidas sobre o cargo de quem está sendo entrevistado , porém por ser uma empresa com alto fluxo de clientes, sabe que tudo tem que ser feita de forma clara e objetiva , para que não seja cansativo e nem deixe o funcionário ausente de seu posto de trabalho por muito tempo.