Liderança

Liderança
Quando existe um grupo de pessoas realizando tarefas com o mesmo objetivo surge a necessidade de um líder para guiar este grupo da maneira mais adequada ao objetivo comum. A figura de liderança pode ser diferente da figura de um chefe, já que não necessariamente essa figura do grupo terá um cargo formal. Já em outros casos é eleita formalmente uma pessoa para ocupar o cargo de liderança.
Antigamente acreditava-se que um bom líder deveria ser rígido e totalmente autocrata para empenhar bem sua função e obter os melhores resultados de seu grupo. Porém essa maneira de se liderar não era boa e foi constatado que um grupo motivado e com certa liberdade criativa rende muito mais que um grupo oprimido.
O líder, antes de iniciar um processo de liderança, deve analisar muito bem o grupo que será liderado, pois deve ser julgada com muita cautela qual estratégia de liderança será tomada de acordo com os membros e o foco do projeto. Existem três tipos de liderança que auxiliam nas estratégias de comando, sendo elas:
1. Liderança Autocrática: O líder atua impondo suas decisões de maneira rígida, ignorando totalmente as opiniões de seus aliados.
2. Liderança Democrática: O líder procura ouvir todos os seus liderado, sempre os incentivando a colaborar com novas opiniões e procurando ao máximo se aproximar da unanimidade antes de tomar decisões. Acredita que ao incentivar pessoas a se expressarem, se ganha em abrangência de previsão de consequências, pois estas serão previstas por diversos pontos de vista.
3. Liderança Liberal: Utilizada em grupos aonde se existe uma total confiança no grupo, os membros inferiores do grupo são quem tomam as decisões em grupo e cabe ao líder apenas jugar as decisões julgado se são boas ou não.
Um bom líder deve saber incentivar, colaborar e tomar decisões, porem, ao mesmo tempo essa pessoa não pode perder a figura de comando, pois se ocorrer, o grupo ao qual é liderado pode perder o foco e o respeito as suas