liderança

Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT)

O que é Qualidade de Vida (QV)?
A OMS (Organização Mundial da Saúde) define qualidade de vida (QV) como a percepção de vida do indivíduo de sua posição no contexto da cultura e sistema de valores, em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. A OMS considera:
1. Domínio físico.
2. Aspecto psicológico.
3. Nível de independência.
4. Relações sociais.
5. Meio ambiente.
6. Aspectos espirituais.

O que é Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT)?
Este conceito está interligado com o conceito de qualidade de vida. Limongi França (2009) afirma que “QVT é o conjunto das escolhas de bem-estar único e individualizado que proporciona autoestima positiva, percepção de equilíbrio, hábitos saudáveis e prontidão para o desempenho no trabalho saudável”.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?
– (1)
Chiavenato (2004) aponta alguns aspectos importantes da
QVT:
a) Reivindicação dos funcionários quanto ao bem-estar e à satisfação no trabalho e o interesse das organizações sobre os impactos positivos que resultem em aumento de produtividade e qualidade.
b) Maior respeito da organização pelas pessoas que trabalham nela e para ela.
c) Motivação e satisfação dos funcionários.
d) Investir no “cliente interno” é investir no “cliente externo”. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?
– (2)

Fonte: http://www.bcncv.com/pt/me dia/k2/items/cache/85b62d4a
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Fonte: https://lh3.googleuserconte nt.com/qv208x352wWgJfZO nRRw2jB0pzwfhnIMpTsyq4g 9NFXVHlqDxcQE8R88Mpd4h
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Fonte: http://vekstraregnskap.no/wpcontent/uploads/Kreditorvarsle r.jpg

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?
– (3)
Pontos importantes a considerar no aspecto da QVT:
a) Carga horária (workaholic ou trabalhólatra), incluindo horário flexível de trabalho. b) Ergonomia (Estudo e riscos ergonômicos).
c) Ginástica