Liderança

Remuneração – Ciclo de Movimentação
Contexto
Você acaba de assumir a gerência de conteúdo da TIPs
Comunicação e Propaganda. Sua equipe consiste de 3 analistas conforme organograma ao lado.
A TIPS remunera na média do mercado. O desafio atual, depois de uma fase de crescimento rápido, é retomar os níveis de rentabilidade do passado. O custo da mão de obra por job representava 60% da receita, hoje representa 85%.

Gerente de
Conteúdo

Paula

Fernanda

Carina

Tabela Salarial – Gerência de Conteúdo

Equipe

Admissão
Cargo atual
Salário atual bruto
Última movimentação
Fonte de motivação
Potencial para posição de gerente de conteúdo
Nota na avaliação de competências – feita pelo gestor anterior (máximo 5)

GAPs

Atingimento de metas – 2012
Formação

Paula
01.05.2011 – Estágio
Analista de Conteúdo Pleno
R$ 3.190,70

Fernanda
01.06.2009 - Estágio
Analista de Conteúdo Junior
R$ 2.894,06

Há 6 meses foi promovida de
An. Jr. para Pl. – variação salarial 16%

Efetivada em 12.2011, mérito de 16% há 1 ano

Aprendizado

Ambiente amigável

Carina
01.03.2007 - Estágio
Analista de Conteúdo Sênior
R$ 4.949,83
Efetivada em 12.2007, promoção a cada ano até ser sênior, mérito de 22% há 8 meses Iniciativas empreendedoras

Alto

Médio

Baixo

4.2

3.0

3.8

Dificuldade de construir relacionamentos de longo prazo com clientes e colegas de trabalho. Baixa paciência com quem ‘anda’ mais devagar. 110%
Comunicação – PUC CAMP

Faz o que é pedido, não vai além. Baixa proatividade e alta oscilação emocional. Em situações de pressão chora e falta ao trabalho.
90%
Marketing - UNIP

Péssima apresentação pessoal (parece que vai a um jogo de futebol, jogar), baixa visão sistêmica. Altamente desmotivada e descrente com a empresa.
70%
Propaganda – USP

1

Orçamento
Segue o orçamento aprovado para a equipe da área (sem considerar a sua posição):
Conta contábil
01.02.1030
01.02.1031