Liderança

LIDERANÇA

SÃO PAULO
2008
Índice

Introdução 3
1 O que é Liderança 4
2 Teorias e Modelos 6
2.1 Teoria dos Traços 6
2.2 Teorias Comportamentais 6
2.3 Teoria das Contingências 7
2.3.1 Modelo de Fiedler 8
2.3.2 Teoria Situacional de Hersey e Blanchard 8
2.3.3 Teoria da troca entre Líder e Liderados 8
2.3.4 Teoria da Meta e do Caminho 9
2.3.5 Modelo de Participação e Liderança 9
2.4 Teorias Neocarismáticas 10
2.4.1 Liderança Carismática 10
2.4.2 Liderança Transformacional e Transasional 11
2.4.3 Liderança visionária 13
3 O Líder 14
4 Estilos de Liderança 16
5. Desenvolvendo a Liderança 18
5.1 Bases da Liderança 18
5.2 Tomada de Decisão 18
5.3 Negociação 20
5.4 Delegando Poderes 21
5.5 Motivação 21
5.6 Comportamento do Líder 22 6 Conceito de liderança segundo o Monge e o Executivo 24
7 Grandes Líderes da Humanidade 26
8 Liderança nos dias de hoje 28
8.1 Espiritualidade 28
8.2 Aprendendo com Jesus 29
8.3 Liderança Feminina 29
CONCLUSÃO 31
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 32

Introdução

Poucas tarefas ou metas importantes são realizadas por pessoas que trabalham sozinhas. De fato, essa é razão principal por que existem tantas organizações em nossa sociedade. Daí a necessidade de um indivíduo que atue como líder.
A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.
A Liderança tem sido tema de pesquisas nos mais diversos campos do conhecimento humano desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrando a "boa" liderança antes deste período, tais obras eram, principalmente, teorias filosóficas