liderança

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
Muitos são os conceitos para liderança, porém todos possuem elementos em comum, como: “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir metas”.
De acordo com Chiavenato (1999) liderança é a maneira de influenciar alguém, afim de mudar seu comportamento ou pensamento.
John C. Maxwell (2008 p13) define liderança em:
Disposição de assumir riscos
Desejo de faze a diferença
Insatisfação com a realidade
Assumir responsabilidades sem usar desculpas
Saber ver possibilidades em situações de dificuldades
Facilidade com o publico
Motivas as pessoas, para que façam o seu melhor
Integrar coração, mente e alma
Procurar se importar com os outros, liberando ideias e capacidade de cada um
Transformar sonho em realidade
Ser corajoso.
Um bom líder deve saber ver em cada um sua própria competência e a partir dai influencia-los para fazer o que ele deseja, mostrando oportunidades e incentivando a equipe a crescer.
O autor Gaudêncio(2009 p 15) define o líder em dois momentos diferentes:
1- O líder sabe o que quer . Ele tem um objetivo.
2- O líder quer o que sabe. Para ele o importante é a concretização do sonho e não a glória de faze-lo . Assim ele influência os outros com seu sonho, de tal forma que depois de algum tempo, as pessoas estarão atrás desse mesmo sonho e não mas do líder.
2.2 - ESTILOS DE LIDERANÇA
Os estilos de liderança varia de pessoa para pessoa, pois depende da característica de cada um, e da sua forma de organização.
Chiavenatto (2000 p 137) compara 3 tipos de liderança:
1- Autocrática
O líder deixa claro o que quer, sem qualquer participação do grupo.
O líder determina o que deve ser feito para cada tarefa de modo imprevisível para o grupo.
O líder determina o que cada um deverá fazer, e seu companheiro de trabalho
O líder é dominador e pessoal nos elogios ou criticas ao trabalho de cada um.
2-Democrática
As diretrizes são decididas pelo grupo, onde o líder acompanha e da opiniões .
O grupo cria resoluções