Liderança

1328 palavras 6 páginas
QUAL A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA PRODUTIVIDADE E NO CLIMA ORGANIZACIONAL

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas, ele é responsável por indicar sentido ou propósito, fazendo estes se mobilizarem de forma eficaz e eficiente. Também tem a responsabilidade de gerenciamento do capital humano.
Antigamente as empresas estavam preocupadas com o lucro. A maneira com a qual atingissem esse objetivo não era importante. O bem estar de seus funcionários não era uma prioridade. Os líderes eram vistos como “generais” e as empresas como campo de batalhas. ”Motivavam” seus funcionários com a possibilidade de demissão caso não atingissem a meta estabelecida. Muitos autores acusam, como Drucker que a troca de pessoal é prejudicial para a organização. O autor cita:
Vários altos executivos gostavam da crueldade. Sem duvidas, vivemos num tempo em que ser cruel é sinônimo de ser herói. Além disso, é absolutamente imperdoável o beneficio financeiro obtido pelos altos executivos quando eles demitem pessoal. Não há desculpa ou justificativa para isso. Não há explicação plausível. Isso é moralmente e socialmente imperdoável, e nos custará caro. Muito caro.
Com o passar dos tempos, os colaboradores perceberam que tinham armas para acabar com essa situação. Surgiram assim “líderes informais”. A ideia era que eles se unissem, poderiam tirar do poder esses tiranos.
As organizações perceberam que não era mais possível tentar obrigar as pessoas trabalharem em ambientes opressivos, passou a valorizar situações nas quais pudessem utilizar ao máximo todo o potencial de seus colaboradores. Assim perceberam a necessidade de ter bons líderes.
A importância desse novo modelo de liderança é sentida não apenas pelos seus liderados, mas em todos os setores. Pois ele geralmente preocupado com o futuro da empresa, por consequência contrata apenas funcionários capazes de suprir isso. Como cita Tjosvold e Tjosvold:
“Já não busca mais a simples obediência. È necessário, sobretudo, o

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