Liderança

LIDERANÇA

Mariza S. Costa
Professora Tutora: Carla Aurélio
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Gestão de Recursos Humanos (RH 0031) – Prática do Módulo I
28/11/2012

RESUMO
Líder é o condutor, aquele que comanda. Para ser líder é necessário possuir uma visão global das necessidades da empresa, ter uma boa relação entre as pessoas e o seu ambiente de trabalho. Deve saber ensinar, tem que estar disposto a aprender, sendo este talvez o item de maior importância. A principal função de um líder ou gestor é a de dirigir pessoas, influenciando-as de maneira positiva, motivando-as de maneira ética e profissional, de forma que alcancem os objetivos propostos da organização.
Palavras-chave: Líder, Pessoas.

1 INTRODUÇÃO Dentre vários relatos, pode-se destacar um, como sendo a possível origem da liderança, consta que surgiu na região da Mesopotâmia, onde provavelmente teve início a História, por volta de 4.000 a.C. em uma região muita rica, localizada, na Ásia Menor, com planícies férteis banhadas pelos rios Tigre e Eufrates, os quais deságuam no golfo Pérsico. Atualmente corresponde em grande parte à Republica do Iraque. Surgiram então os primeiros vestígios da liderança, através da necessidade de se viver em sociedade, formaram-se líderes que transformaram com conhecimentos e habilidades necessárias o meio físico, para que as evoluções acontecessem, desencadeando assim as mudanças e acelerando o progresso. Liderar não é uma tarefa simples, sem dúvida, pois exige paciência, disciplina, humildade, compromisso e principalmente respeito, pois a organização é formada por colaboradores dos mais diferentes tipos.
Para se exercer a função de líder deve-se considerar três importantes aspectos: a liderança envolve outras pessoas, onde houver mais de uma pessoa há a necessidade de um líder; a liderança envolve uma distribuição desigual de poder entre líderes e demais membros do grupo; a liderança é a capacidade de usar diferentes formas de poder