Liderança

desenvolvimento de capacidades de liderança e de trabalho de equipa

Estilos de liderança
Definições de liderança
Funções do Líder
Motivação de Equipas

Sucesso de uma organização
Boa arquitectura organizacional
Tecnologias de ponta
Sistemas de informação potentes e modernos Uma boa estrutura de custos
Adequada diversificação e melhoria de produtos e serviços
As Pessoas.....

Estilos de Liderança
Liderança Autoritária
Liderança Democrática
Liderança Laissez-Faire

Liderança Autoritária
Todas as directrizes de trabalho são ditadas pelo líder, no momento em que ele decide
O líder é pessoal nos seus elogios e nas suas críticas ao trabalho de cada membro
Não se envolve activamente no trabalho do grupo
É bastante impessoal e, por vezes, hostil
Os níveis de produtividade são excelentes quando na presença do líder
Provoca tensão e frustração no grupo
Inibe a espontaneidade e criatividade do grupo

Liderança Laissez-Faire
É deixado ao grupo ou aos indivíduos toda a liberdade para a decisão, sem a participação de líder: ausência de regras
O líder fornece os materiais e só se lhe pedirem é que dará informações suplementares
Ausência completa de participação do líder na determinação dos trabalhos da equipa
São raros os comentários sobre a actividade do grupo, a não ser quando solicitados
Não há tentativa para participar ou para interferir com o curso dos acontecimentos

Liderança Democrática
As actividades são planeadas e distribuídas de acordo com a decisão do grupo
Os passos na direcção dos objectivos do grupo são esquematizados com o grupo
O líder é objectivo ou realista nos seus elogios e críticas e procura ser um membro regular do grupo, sem que para isso, tenha que cumprir uma parte demasiada do trabalho
O líder tem comportamentos de orientação e apoio
O grupo sente receptividade à espontaneidade e criatividade, desenvolvendo, assim, a capacidade de tomar iniciativa

Supervisão

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