liderança

LIDERANÇA

A liderança poderá ser definida como:


A capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.



Um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objetivos.

FUNÇÕES DO LÍDER
COORDENAR
planear: determinar objetivos, fazer previsões, analisar problemas, tomar decisões, formular políticas e/ou apoiar políticas;
 organizar: determinar as atividades que são necessárias para alcançar objetivos, classificar e distribuir o trabalho pelos grupos e pelos indivíduos. 

FUNÇÕES DO LÍDER
DESENVOLVER
influenciar: comunicar de forma a que os indivíduos contribuam para a obtenção dos objetivos de acordo com as finalidades da organização;  controlar: conferir o realizado com o que foi planeado e proposto. Corrigir os desvios verificados. 

ESTILOS DE LIDERANÇA
 Liderança

Autoritária

 Liderança

Democrática

 Liderança

Laissez-Faire

LIDERANÇA AUTORITÁRIA











Todas as diretrizes de trabalho são ditadas pelo líder, no momento em que ele decide
O líder é pessoal nos seus elogios e nas suas críticas ao trabalho de cada membro
Não se envolve ativamente no trabalho do grupo
É bastante impessoal e, por vezes, hostil
Os níveis de produtividade são excelentes quando na presença do líder
Provoca tensão e frustração no grupo
Inibe a espontaneidade e criatividade do grupo

LIDERANÇA LAISSEZ-FAIRE










É deixado ao grupo ou aos indivíduos toda a liberdade para a decisão, sem a participação de líder: ausência de regras
O líder fornece os materiais e só se lhe pedirem é que dará informações suplementares
Ausência completa de participação do líder na determinação dos trabalhos da equipa
São raros os comentários sobre a atividade do grupo, a não ser quando solicitados
Não há