Liderança: o que é ser um líder

Acadêmico: Rafael Ribeiro Pantano
Orientadora: Denise Dias de Santana
II Simpósio Nacional de Iniciação Científica

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Como se portar na empresa;

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Quais as suas características;

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Fator influência;

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Lidar com pessoas;

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Interferências em seu trabalho;

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Estar sempre antenado.

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A liderança é uma arte, a de obter resultados!

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Segundo Chiavenato (2010, p.122) a liderança se faz
"necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da
Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar". Segundo Freemantle (1992 – p.10) “a credibilidade deriva do sucesso pessoal e esse sucesso, por sua vez, deriva do grau de integridade demonstrado pelos gerentes ao relacionar suas ações com suas palavras e crenças.” 

Como o líder deve tratar um funcionário?

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Qual a função do líder?

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Um líder traz lucros para uma empresa?

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Ser exemplo para os funcionários;

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Passar autenticidade naquilo que fala;

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É preciso cobrar, mas não pode deixar de incentivar e reconhecer;

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Como utilizar o potencial máximo de cada funcionário? Motivação é igual a tomar banho: você precisa todo dia!

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“Só se pode alcançar um grande êxito quando nos mantemos fiéis a nós mesmos” (Friedrich
Nietzsche).

“Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado” (Roberto Shinyashiki).
Fonte: www.pensador.uol.com.br/frases_motivacionais/

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CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
FREEMANTLE, D. Chefes incríveis: como conseguir e manter credibilidade perante seus subordinados e obter resultados incríveis. 1. ed. São Paulo:
Makron Books, 1992.

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PENTEADO, J. R. W. . Técnica