Liderança e motivação em tempo de mudanças

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma filosofia mais humanista onde é valorizado o talento humano. Tem o objetivo de refletir sobre o tema, enfatizando a importância da liderança e a motivação do líder em tempo de mudanças nas organizações, como ela se processa e a escolha do estilo de liderança pelo líder. A metodologia utilizada no presente artigo foi elaborada a partir de uma pesquisa bibliográfica, procurando identificar conceitos de alguns autores contemporâneos sobre o tema abordado.

CAPÍTULO I

I - CONCEITO DE LIDERANÇA

A Liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo, pois liderar não é uma tarefa fácil, exige muita paciência, humildade, disciplina, compromisso e respeito. Pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas da equipe. Outros autores definem a Liderança: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (HEMPHILL & COONS, 1957, p.7). Liderança é ‘um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’(JANDA, 1960, p.35).