Liderança e inovação

Módulo 1 – A liderança e a inovação no mundo contemporâneo
No mundo contemporâneo as mudanças e transformações estão cada vez mais rápidas e aceleradas, o presente não acompanha a velocidade desconhecida do futuro.
Existe uma competição exagerada entre todos os níveis de cargo, uma individualidade que, no mundo corporativo, faz com que as pessoas esqueçam seus valores e princípios.
Não existe fidelidade entre empregador e empregado, a falta de lealdade aumenta a cada dia. As empresas atualmente olham para as pessoas apenas para seu desempenho atual, para as habilidades atuais dos empregados e deixam de lado suas qualificações e capacidades.
Algumas empresas possuem suas competências organizacionais definidas conforme a descrição de cada cargo, porém, os funcionários que mais tem chance de crescimento são os que entregam mais, e, assim a competição e o individualismo cresce cada vez mais.
Desta forma o gestor precisa conciliar o racional e emocional para fazer uma boa gestão em sua equipe, usando seu instinto para lidar com cada situação, pois os profissionais são seres humanos e possuem características diferenciadas e próprias.
É necessário que o gestor tenha em mente que resultado obtido deve ser o que mais importa. Saber administrar diferenças de opiniões, de comportamentos, de modos de vida e saber tirar proveito e vantagem de acordo com as qualidades de cada membro da equipe é o que diferencia um bom gestor de um gestor medíocre. Deve entender a dinâmica do grupo, visualizar e suavizar as diferenças entre as pessoas e principalmente saber e demonstrar que o trabalho foi feito a quatro mãos – pela equipe.
Nem sempre conseguimos que as pessoas deem o melhor de si. O problema dos gestores começa na escolha dos membros da equipe a ser gerida. Saber escolher o profissional certo para o cargo certo exige além de competência “técnica”, uma boa dose de intuição, talvez por isso as mulheres se deem melhor em cargos de RH do que os homens.
O ideal é fazer uma