Liderança Organizacional

Liderança

Resumo: A liderança pode ser considerada um papel social que deve ser desempenhado tendo como suporte alguns princípios básicos. A liderança que procura seguir estes princípios desecadeia o potencial humano individual de integrantede um coletivo. Do líder tem muitas pessoas, que depositam nele suas esperanças parar melhorar suas condições de trabalho e realizar seus objetivos individuais. O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.

1- Conceito É a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. O tema liderança, ao referir-se à condição destaca de um indivíduo sobre outros, pelos mais diferentes motivo, é um dos mais antigos na literatura da política, da sociologia, da história, da psicologia e dos estudos organizacionais. Na literatura gerencial mais popular, a liderança é geralmente considerada como atributo que pode ser aprendido pelos indivíduos, em razão do fato de que a administração necessita criar técnicas para, cada vez mais, atingir os objetivos estipuladas pelas organizações. Esta concepção baseia-se na percepção de que é necessário fazer com que alguns indivíduos tenham a capacidade de exercer tarefas ou tomar atitudes que, sem tal coordenação, não tomariam.
a) “Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou grupo de indivíduos nos esforços para a realização de objetivos em determinadas situação.’ (Hersey e Blanchard, 1977)
b) “Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realizações dos objetivos do grupo.” (Jago, 1982)
c) “Liderança é o processo de inspirar os outros a trabalhar duro para realizar tarefas importantes.” (Schermerhorn Jr e John, 1999)
d) “A Liderança é igualmente