Liderança organizacional

Sumário

Introdução 3
O que é Liderança 4
Teorias 5
Líder Autocrático 7
Líder Democrático 8
Líder Coercitivo 9
Líder Treinador 11
Líder Liberal 13
Líder Visionário 15
Líder Emergente 17
Conclusão 18
Referências Bibliográficas 20 Introdução

Quando pensamos em Gestão de Pessoas, precisamos entender que estamos vivendo uma era de transição do modelo antigo já não mais eficaz, para um novo modelo, capaz de fazer com que os colaboradores de uma organização possam produzir mais e com qualidade, haja vista, que a concorrência entre as empresas neste mundo globalizado é cada vez mais acirrada.
O conceito de liderança vem sendo estudado cada vez mais por inúmeros pesquisadores, e a quantidade de teorias é imensa, trazendo a certeza de que não há um único modelo correto, já que pessoas são únicas e carregam consigo além de seus conhecimentos, os valores, a cultura, a personalidade, sendo assim, o objetivo deste trabalho de pesquisa não é dizer qual é o melhor conceito ou modelo de liderança, e sim, mostrar o grande e fundamental papel do líder dentro das organizações; conhecer os conceitos de liderança, seus tipos e estilos, quais são os pontos fortes e fracos, e trazer alguns exemplos de grandes líderes. O que é Liderança

Para que possamos simplificar e entender o conceito de liderança vamos buscar em primeiro lugar o seu significado para nos conduzir a um raciocínio lógico do termo, e assim simplificar o entendimento sobre tantas teorias sobre o assunto.
A palavra líder vem do inglês “to lead” e significa conduzir.
Nesta pesquisa, observamos que os estudos sobre liderança não são novos, Fiedler (1967, p.3) confirma que a “preocupação com a liderança seja tão antiga quanto a história escrita”, indo buscar na Antiguidade grega a justificativa para seu ponto de vista.
Cecília Bergamini (2009, p.3), cita várias definições de liderança que já eram dadas por outros autores que listamos abaixo:

1. “Liderança é o comportamento de um indivíduo