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UNOPAR VIRTUAL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS

TATIANA DOS REIS MOTA OLIVEIRA

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é conhecer a importância das teorias da administração, dentro da visão gestora do mercado atual. Numa administração de qualidade énecessário que coloquemos alguns conceitos como primordiais para se obter sucesso e um bom desempenho através das técnicas de gestão,a organização é um dos conceitos,logo após planejar, organizar, dirigir e controlar.
A evolução no processo de gestão de uma organização não acontece por acaso, o sucesso vem através de ações, recursos, competências, estratégias e objetividade, com isso a administraçãopassar a ser alinhada diariamente para que consiga um resultado de excelência por meio daquilo que se encontra disponível para o desenvolvimento eficaz das tarefas organizacionais.
A tecnologia é facilitadora, mas não pode ser considerada determinante para o êxito da comunicação. Uma boa comunicação envolve principalmente pessoas. E elas devem saber que a tecnologia não dispensa alguns procedimentosfundamentais, das quais não envolve tecnologia e sim a questão do pensar do raciocínio lógico, apesar de vivermos em mundo do qual a tecnologia e a inovação é expansiva, temos que utilizar também dos meios naturais, pois, na falta dos recursos tecnológicos devemos ter um segundo plano, um segundo recurso para que o processo de uma empresa não esteja apenas nas mãos de maquinas.
Isso podeser definido como um termo que engloba todas as formas de tecnologia utilizada para criar, armazenar, trocar e manipular a informação e o desenvolvimento humano em suas diversas formas (dados de empresas, entrada de voz, imagens estáticas, imagens em movimento, apresentações multimídia, e de outras formas, incluindo aqueles que não ainda concebido). O termo é usado frequentemente para que incluatanto de telefonia e informática em conjunto. Tecnologia da Informação está dirigindo o que tem sido muitas vezes chamado de "a revolução da informação". E também é uma aquisição, processamento, armazenamento e divulgação de todos os tipos de informações utilizando tecnologia de computação e sistemas de telecomunicações.

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUALVivemos em uma sociedade totalmente organizacional, onde a tecnologia se expandiu de forma grandiosa, e com isso as organizações foram adotando rapidamente as novas técnicas e modernizando toda estrutura.
A partir das mudanças no sistema de gestão pôde-se notar que o processo administrativo sai do tradicionalismo e se enquadra em uma fase que é conhecida como sistemas sociais abertos onde àsmudanças acontecem pela maneira de administrar o quadro de pessoas de determinada organização.
Portanto com a era da inovação, das novas tendências, das novas tecnologias é possível identificar novas oportunidades e com isso as organizações aproveitam para identificar pessoas que desejam e sejam competitivas e querem entrar no mercado.
A gestão de pessoas surgiu com intuito estratégico para quehaja um bom funcionamento empresarial, sendo que sua principal tarefa é exatamente cuidar do patrimônio intelectual da empresa que são as pessoas que fazem parte do quadro, o cuidado com bem estar físico mental e intelectual do funcionário traz grandes realizações dentro de uma empresa.
Na gestão atual é considerado que as pessoas estejam em busca do novo, de novos conhecimentos, de qualificaçãoprofissional e de inovação. Inovar implica em transformação, que é gerida através do realizar pequenas mudanças e pensar diariamente em formas de desenvolver, de fazer de maneira totalmente eficiente, aquilo que sempre foi feito, mas de forma diferenciada.
Com o passar dos anos as organizações estão descobrindo que não basta ser excelente tecnicamente, é preciso que o trabalhador seja maduro...
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