Liderança

Páginas: 22 (5404 palavras) Publicado: 11 de outubro de 2011
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|Liderança |
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|6º A |
|18/04/2011 |
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Alex Silveira RA 2741

Amanda Santana RA 2710

EdneyOlimpio RA2889

Fabiana Silva RA 2739

Rafael de Paula RA2809

Liderança Organizacional II

São Paulo, 2011

SUMÁRIO

|1.0 Introdução | |Pg.03 |
|2.0 Liderança | |Pg.04 |
|2.1 Liderança e o futuro | |Pg.05 |
|3.0 Os 12 maiores atributos da liderança| |Pg.06 |
|4.0 Tipos de liderança | |Pg.07 |
|5.0 Liderança Situacional | |Pg.08 |
|6.0 Variedades de poder | |Pg.09 |
|7.0 Líder | |Pg.10 |
|7.1 Então como aprender a ser líder? | |Pg.12 |
|8.0Conclusão | |Pg.13 |
|9.0 Bibliografia | |Pg.14 |

1. Introdução

Neste trabalho podemos ver a importância do papel de um líder em uma organização. Vimos os diversos tipos de líderes, a diferença entre o chefe e o líder e tipos de liderança.

Vimos também que a liderança é muito importante emtodas as organizações, pois o papel do líder é motivar os demais colaboradores para atingir os objetivos da organização e os seus próprios objetivos.

2. Liderança

Ao longo do tempo foi identificado nas organizações que quando um empregado tem confiança é comprometido com a empresa, obtém ótimos resultados do que um empregado que é controlado, mandado e vigiado o tempo todo.

Ao decorrer dotempo foi identificado que o este controle sobre os empregados custa caro e não se obtém nenhuma produtividade da parte deles, ou seja, é ineficaz, pois custa caro e não se obtém o melhor.

A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: oadministrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.

"Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos".

Existem seis definições sobre liderança como segue abaixo:

• LIDERAR é conectar os seus empregados ao seu negócio.• LIDERAR é obter e manter empregados que ajam e trabalhem como proprietários.

• LIDERANÇA é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.

• LIDERANÇA é a arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas.

• LIDERANÇA é a arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através deempregados engajados.

• LÍDER é o portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido.

Em quaisquer definições de liderança, aquela que você gostar, sempre haverá uma ou duas palavras, no máximo, que se retiradas, mudam o significado de liderança para gerência, ou chefia. Vejamos:

• GERENCIAR é colocar para trabalhar os...
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