Liderança

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Liderança
A empresa que trabalho é no ramo da educação profissional. O modelo educacional da empresa esta direcionado para o empreendedorismo, os alunos aprendem a criar e diversificar as possibilidades de sua inserção no mercado de trabalho, conquistando autonomia para a realização de projetos inovadores. O compromisso social também faz parte dos princípios e da missão da empresa, A empresatrabalha com política de bolsas de estudo que atende por ano milhares de pessoas, as quais de outro modo não poderiam usufruir dos serviços, assim como um extenso trabalho voltado para a preservação ambiental e o desenvolvimento e o fortalecimento de organizações de base e comunidades.
A empresa tem um amplo reconhecimento na área educacional garantindo proximidade e parceria com empresas einstituições.
A programação inclui produtos e serviços em vários campos do conhecimento e em todas as modalidades, do ensino superior, com cursos de graduação, pós-graduação, extensão universitária, cursos técnicos e livres.
Será analisada a área social da empresa no atendimento ao aluno com algum problema social como droga, alcoolismo, problemas familiares, problemas de aprendizagem, evasão que aempresa acompanha e posteriormente faz os encaminhamentos para os órgãos competentes.



1-Assistente Social
2-Supervisora de Atendimento
3-Gerente
4- Psicóloga
5-Supervisora de Patrimônio
6-Comunicação
7-Técnicos
8-Bibliotecaria
9-Supervisora Secretaria
10-Supervisora Educacional






Analise dos 3 casos da área em que trabalho.

1 caso- Assistente Social- trabalha naárea de entrevista para candidatos a bolsa de estudos.
A Assistente Social esta no numero do quadrante 3. Tem um alto potencial e alto desempenho.
A funcionaria tem iniciativa e pró-atividade, buscando espontaneamente a melhoria tanto no ambiente do seu setor quanto nos processos que permeiam seu trabalho, antecipando-se aos problemas, visando metas de longo prazo que beneficia ela e a equipe.Sabe trabalhar bem em equipe, ajudando as pessoas no dia-a-dia e na construção de algo, de forma a conhecer suas responsabilidades enquanto individuo pela qualidade da relação com a equipe, pares e superiores.
Tem grande flexibilidade, capacidade de trabalhar em ambientes adversos, com habilidades para administrar conflitos e lidar com constantes mudanças.
Os clientes são sempre atendidos deforma cordial, educada e simpática. Sabe se colocar no lugar do outro.
Funcionaria com grande capacidade de liderar uma equipe e dar feedbacks.
Feedback- Você é uma pessoa que tem um bom desenvolvimento profissional, muita energia e entusiasmo com o trabalho. É participativa nas atividades propostas. Tem interesse disposição pelas tarefas da empresa. Só precisa tomar um pouco de cuidado quandoalgum colega de trabalho fizer alguma critica para não perder o interesse pelos projetos da empresa, pois tem muita capacidade e desenvoltura para desenvolvê-los.
Independente e autoconfiante, você parece não ter medo de confrontações e, provavelmente, se dispõe a dar feedback negativo aos outros. Você não se importa em tomar decisões impopulares, fazer valer as regras ou cobrar pelo desempenho dosoutros. Estas características são úteis para o trabalho envolvendo controle de qualidade, manutenção de altos padrões de desempenho e para o relacionamento com pessoas difíceis.
Você é tipicamente autocontrolada, cuidadosa, conscienciosa e boa com detalhes.
Grandes chances de promoção de cargo.



2 caso- Psicóloga- Atendimento aos alunos com problemas familiares e sociais.
A Psicólogaesta no numero do quadrante 4. Tem baixo potencial e alto desempenho.
Cumpre as normas da empresa, bem como cumprimento de prazos determinados para tarefas especificas.
Apresenta grande preparo e competência para realizar seu trabalho e é cuidadosa na hora de se expor para o aluno e com suas atividades como na organização de materiais e documentações.
Cumpre com exatidão o horário de entrada,...
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