Liderança

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (357 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 18 de abril de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
LIDERANÇA

Larissa Natalia Renas Shirley Talles

Líderes são como águias; Elas não andam em bandos... Você as encontra uma de cada vez! (Laerte Cordeiro)

DEFINIÇÃO
"Líder é o que conseguefazer com que os outros o sigam". • "Liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo

ESTILOS DE LIDERANÇA
Autoritária DemocráticaLiberal

O LÍDER IDEAL
• Possui boa capacidade de comunicação • Sabe trabalhar em equipe • Sabe influenciar as pessoas • É um grande coordenador de idéias dos outros • Entende que quem deve brigarsão as idéias e não as pessoas.

O LÍDER IDEAL
• Acredita que pessoas satisfeitas produzem mais e melhor • Considera as pessoas como parceiras e não subordinadas • Sabe delegar e formar outroslíderes • Sabe elogiar, desafiar e cobrar • Possui inteligência emocional

DICAS DE LIDERANÇA

CHEFE X LÍDER
O CHEFE
Empura
Inspira medo

O LÍDER
Ensina
Inspira entusiasmo

Fala “EU”
Sabecomo fazer as coisas

Fala “NÓS”
Demonstra como fazer as coisas

Fala “VAI”
Preocupa-se com o trabalho Toma para si a honra

Fala “VAMOS”
Preocupa-se com as pessoas Dá as honras para seusliderados

Que espécie de líder você é?

• Positivo • Negativo

APRENDA A ELOGIAR E DESAFIAR

Elogie! Desafie!

DESCULPAS

Pedir desculpas, exige muita firmeza de caráter. As pessoasinseguras não conseguem fazer isso.

APRENDA A REPREENDER
• Comece positivo, falando do desempenho anterior. • Fale do erro, mostre-lhe como pode corrigir o erro; consiga dele o compromisso. • Termine deforma positiva;de reforço, mostre-lhe que você crê na capacidade dele.

PLANEJAMENTO
• Líder eficaz • Líder ineficaz

APRENDA A USAR A EMPATIA
Como reagiria se estivesse em seu lugar? Descubraisso e será um líder melhor!

METAS
Estabeleça metas para: Elogiar Motivar Influenciar Desafiar Alcançar

COMUNICAÇÃO
• Princípio da boa comunicação • Barreiras da comunicação • Ouvir as...
tracking img