Liderança

Páginas: 10 (2405 palavras) Publicado: 21 de novembro de 2011
LIDERANÇA

Morgana da Silva Neves
Prof. Ivanildo Schiochetti Junior
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Ciências Contábeis (CTB 0062) – Prática do Módulo I
01/06/11

RESUMO

A liderança é o ato de buscar um resultado positivo, quando se tem objetivos. Nesta busca, o líder procura se destacar e acima de tudo influenciar pessoas, e esta ação tipicamente social ocorreexclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como influencia interpessoal, dirigida através do processo de habilidade humana para consecução de um ou mais objetivos específicos. Para que o processo de liderança tenha eficácia devemos considerar os seguintes componentes: os liderados devem estar motivados com as ações do líder, o líder e o os liderados devemcompartilhar de uma tarefa ou missão em comum de interesse de ambas as partes. Diante disso podemos considerar que os elementos que mais se destacam para caracterização da liderança são a influência, a situação, o processo de comunicação, e os objetivos a alcançar.

Palavras-chaves: Liderança. Influência Interpessoal. Habilidade Humana.

1 INTRODUÇÃO

No passado quando se falava em liderança, aprimeira coisa que vinha em mente era algo do tipo mandar, exigir, em outras palavras uma liderança autocrática. Nos dias de hoje a palavra liderança está associada ao sucesso, idéia de que é o melhor, é o primeiro, ou até mesmo, o único. No processo de liderança, o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece oprogresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. É
importante para ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de ponto de apoio para sua equipe. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada. O líder do século 21 é o pastor, que caminha à frente dorebanho. Liderar hoje é um trabalho que envolve muita emoção, sentimento e consideração para com as pessoas.
Neste artigo apontaremos o conceito básico de liderança, logo após veremos os traços de lideres e por fim seus estilos de liderança.

2 CONCEITO DE LIDERANÇA

Chegamos perante uma realidade complexa e de certa maneira escorregadia, embora o termo liderança venha sendo usado hámuitos anos, e com inúmeras opiniões, vale lembrar que as diferentes formas de interpretações não são necessariamente discórdias entre autores, mas são, de certa forma um jeito de complementar uns aos outros. É o conjunto de todos eles, que oferece uma visão mais completa sobre o assunto. Liderança é a habilidade de inspirar as pessoas a agir, significa conquistá-las por inteiro. Conforme Chiavenato(1984, p. 433) “liderança é o processo de exercer influencia sobre o indivíduo ou um grupo de indivíduos, nos esforços para a realização de objetivos em determinada situação”. Considerando que liderança é influencia, todos podem ser lideres, pois possuem capacidade de influenciar pessoas.

2.1 TRAÇOS DE LIDERES
Líderes não comandam excelência, eles constroem a excelência. Excellence is “beingall you can be” within the bounds of doing what is right for your organization. Excelência é "ser tudo o que você pode ser" dentro dos limites de fazer o que é certo para a sua organização. To reach excellence you must first be a leader of good character. Para alcançar a excelência é necessário primeiro ser um líder de bom caráter. You must do everything you are supposed to do. Você deve fazertudo o que é suposto fazer. Organizations will not achieve excellence by figuring out where it wants to go, then having leaders do whatever they have to in order to get the job done, and then hope their leaders acted with good character. Organizações não vão alcançar a excelência por descobrir aonde ela quer ir, então dirigentes tendo fazer o que eles têm que, a fim de fazer o trabalho, e depois...
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