Liderança

Páginas: 13 (3089 palavras) Publicado: 5 de abril de 2011
QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE
LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES?

SÃO PAULO

2011

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE
LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES?

Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE.UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

SÃO PAULO

2011

SUMÁRIO

TEMA 2
PROBLEMA 4
JUSTIFICATIVA 4
OBJETIVOS GERAIS 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
METODOLOGIA 6
CRONOGRAMA 6
CAPÍTULO I – CONCEITOS BÁSICOS 8
1.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 7
1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 9
1.3 LIDERANÇA E PODER 13
LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO 14BIBLIOGRAFIA 16
ESTRUTURA DE CAPITULOS 18

PROBLEMA

Por que é importante a visão de Liderança no Futuro do Trabalho?

Justificativa

O INTERESSE EM ABORDAR ESTE TEMA FOI PELO MOTIVO QUE AS PESSOAS FAZEM AS EMPRESAS E SEM ELAS OS RESULTADOS NÃO OCORREM. A LIDERANÇA INOVADORA VEM AUXILIAR O PROCESSO DE BUSCA MELHORES RESULTADO, TANTO DO PONTO DE VISTA OPERACIONAL QUANTO RELACIONAL NASORGANIZAÇÕES, MELHORANDO O CLIMA E OS RESULTADOS DAS EQUIPES.

Atualmente a sociedade está em busca de facilidades no âmbito geral, principalmente quando a questão é qualidade de vida. No entanto, no que diz respeito à liderança, nem sempre as organizações utilizam os métodos necessários, nem disponibilizam recursos para que se obtenha uma gestão eficiente e eficaz. Através deste estudomostraremos a importância da liderança para diversas organizações (a sociedade).

Este trabalho contribuirá com a pesquisa acadêmica, pois realizaremos um levantamento bibliográfico atual, utilizando metodologia de autores como CHIAVENATO (2004), ROBBINS (2002), AGUIAR. (2005), MEGGINSON (1998). Da mesma forma que é de suma importância o trabalho realizado pelas empresas, este trabalho temcomo objetivo conscientizar os alunos da Universidade Nove de Julho sobre o tema e divulgar as mudanças e melhorias na sociedade.

II. OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL

Procurar identificar, esclarecer e nortear o papel da liderança no que diz respeito ao processo de comunicação no ambiente das culturas organizacionais, com base em literaturas voltadas para o tema em questão, oriundas deautores gabaritados e também observações próprias, feitas para os ambientes organizacionais, de forma a nos permitir hipoteticamente elaborar opiniões que venham acrescentar e/ou corroborar conhecimentos ao assunto tratado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

O objetivo deste trabalho foi identificar alguns fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalhofavorável e motivador e compreender o impacto da liderança dotada de inteligência emocional neste ambiente.

METODOLOGIA

O trabalho será desenvolvido através de pesquisas bibliográficas, em trabalhos literários específicos sobre os assuntos de liderança, comunicação organizacional e cultura organizacional, publicados por autores estudiosos do tema, de uma influência gerada pela relação daliderança com o amadurecimento da cultura organizacional. Em forma de pesquisa exploratória, o estudo esta sendo como critério a análise de vários autores, com pontos de vista, e abordagens diferentes, com o propósito de maior amplitude na pesquisa, proporcionado a possibilidade de uma análise de maior abrangência. Outro critério,foi utilizar para os assuntos centrais, de liderança, comunicaçãoorganizacional e cultura organizacional, foco do estudo, livros recentes, busca pela Internet e levantamentos bibliográficos. Oferecendo assim uma visão contemporânea e possibilitando uma abertura de estudo em pesquisas semelhantes com os mesmos objetivos a serem realizadas futuramente.

CRONOGRAMA
Atividades |Set |Out |Nov |Dez |Jan |Fev |Mar |Abr |Mai |Jun |Jul | |Elaboração do
pré-projeto |X...
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