Liderança carismática

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FACEMG – Faculdade de Ensino de Minas Gerais
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Abordagens – Liderança Carismática

BELO HORIZONTE
2011

AUTORES:

DANIELA DE OLIVEIRA | RA 02440000831 |
DOUGLAS GONÇALVES HELENO | RA 02440000697 |
FÁBIO LUCAS | RA 02440000506 |
LINDOMAR LEMOS | RA 02440000520 |
MARCO ANTÔNIO DAS GRAÇAS | RA 02440000716 |
RENATOFERNANDO DE ALMEIDA | RA 02440000713 |
TEREZINHA | RA 02440000450 |

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Abordagens – Liderança Carismática

Trabalho para Apresentação, com tema “Abordagens – Liderança Carismática” apresentado como exigência para avaliação do primeiro bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Faculdade de Ensino de Minas Gerais – FACEMG, soborientação da professora Flávia Gusmão.

BELO HORIZONTE
2011
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO | 3 |
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CAPÍTULO 1 | |
CONCEITO DE LIDERANÇA CARISMÁTICA | 4 |
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CAPÍTULO 2 | |
PRINCIPAIS AUTORES | 6 |
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CAPÍTULO 3 | |
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS | 7 |
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CAPÍTULO 4 | |
EXEMPLOS DE LÍDERES CARISMÁTICOS | 8 |
4-1 – Luis Inácio Lula da Silva | 8 |
4-2 – Steve Jobs| 8 |
4-3 – Sílvio Santos | 9 |
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OPNIÃO DO GRUPO | 10 |
| |
BIBLIOGRAFIA | 11 |

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos apresentar Abordagem sobre o tema Liderança Carismática, seu conceito, os principais autores, características e exemplos importantes.

Hoje em dia, considera-se que os sucessos das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua corretagestão.

As organizações sofreram alterações ao longo do tempo, passando de organizações de mão de obra intensiva para organizações de conhecimento intensivo.

Atualmente dá-se importância à liderança, uma vez que estamos perante um mundo competitivo onde não basta ser-se bom; não chega, apenas, obter resultados e aguentar-se na luta feroz pela conquista das oportunidade, torna-se necessárioser líder.

As primeiras abordagens ao tema da Liderança Carismática visavam definir quais os traços de personalidade que tornam um mero chefe num bom líder. Todavia, depressa se apercebeu que a eficácia de um determinado tipo de líder varia, consoante a situação que era chamado a liderar.

No desenvolvimento deste trabalho dá-se atenção à forma como o líder carismático atua perante umadeterminada situação.

1 – CONCEITO DE LIDERANÇA CARISMÁTICA

Carisma é uma palavra grega que significa dom de inspiração divina, tal como a habilidade de realizar milagres ou predizer acontecimentos futuros. O sociólogo Max Weber (1947) usou o termo para descrever uma forma de influência baseada não na autoridade da posição ou tradição, mas sim nas percepções que os seguidores do líder têm deque este seja dotado de qualidades excepcionais. Até recentemente, carisma, foi muito pouco considerado dentro da literatura a respeito de liderança nas organizações (Etzioni, 1961 et al). Este tema até então era domínio de pesquisadores que se dedicaram ao estudo da liderança política e da liderança de movimentos sociais e cultos religiosos.

O líder carismático é aquele que consegue terinfluência sobre um grupo de pessoas sem que se consiga explicar objetivamente a razão. Estes líderes não apresentam à nascença um conjunto de características que permitam dizer que irão ser carismáticos.

No entanto, existe um conjunto distintivo de fatores, pessoais e ambientais, que podem contribuir para o entendimento da liderança carismática. Começando pelos pessoais, diria que um lídercarismático é uma pessoa que tem sempre um sonho, sonho esse que se torna a razão da sua existência e pelo qual faz todos os sacrifícios possíveis e imaginários.

Outra característica é a grande capacidade de comunicação, essencialmente ao nível emocional, que permite fazer com que os outros partilhem esse sonho e o vivam tão ou mais intensamente do que ele próprio. Um último fator é um grande grau de...
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