Levantamento de necessidades de treinamento

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|NOME: | ||CARGO: | ||EQUIPE: | ||GESTOR: | |
|GESTORREVISOR: | ||EXERCÍCIO: | |

OLevantamento Anual de Necessidades de Treinamento é realizado para identificar os pontos a serem desenvolvidos em nossos funcionários, analisando os aspectos mais vulneráveis das competências individuais e deequipe.
O Levantamento Anual de Necessidades de Treinamento é dividido em três partes, focando as necessidades de desenvolvimento das HABILIDADES, dos CONHECIMENTOS e dos COMPORTAMENTOS, com vistasao preparo e capacitação necessários aos recursos humanos da XXXXXXXXX, para atingir as metas estabelecidas para o exercício de 2008 para os cargos ocupados atualmente, considerando, inclusive, nossaPolítica da Qualidade.
Ao final, existe um espaço para considerações e identificação de necessidades futuras para o exercício de novo cargo.

A - HABILIDADES

|HABILIDADE É TODA CAPACIDADE...
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