Levantamento das Necessidades de Treinamentos

Universidade da Cidade de São Paulo

Disciplina Treinamento e Desenvolvimento de RH

Elvis Márcio Maciel Filho
RGM: 14006111

São Paulo – 2015
Introdução
Abordar o Levantamento e Necessidades de Treinamento, como as corporações desenvolvem no âmbito profissional para um melhor aproveitamento em suas necessidades, obtendo melhor qualidade e resultados no mercado profissional, para que a empresa possa através de um conteúdo elaborado e conclusivo atingir seus objetivos, solucionando problemas existentes e evitando-os no futuro.

Levantamento das Necessidades de Treinamentos (LNT)
O treinamento e desenvolvimento surgiram como um centro de custo para a organização em meados do século XX, sendo que com o crescimento da globalização houve uma mudança sobre os conceitos de aprendizagem e desenvolvimento. As empresas precisaram alcançar uma alternativa pra as necessidades que entanto não eram supridas pelo ensino superior formal, se antes o treinamento era para desenvolver somente as capacidades técnicas, atualmente é necessário que se trabalhe a capacitação dos funcionários.
Transformando a área de treinamento e desenvolvimento sendo como foco de prioridade para as empresas que desejam crescer necessitando que sejam verificados os custos e benefícios para desenvolvimento da atuação, verificando o levantamento das necessidades, para que seja adequado ao que a empresa necessita e o que os funcionários têm a oferecer.
Sendo muito importante que o RH tenha devido conhecimento para que seja cumprido o objetivo e os tipos de treinamento a serem aplicados para ser assertivo nas decisões tomadas.
Sendo que ao contrário de que pensam a responsabilidade pelo treinamento não é uma atribuição exclusiva da área de recursos humanos, pois identificar necessidades e detectar problemas são responsabilidades gerenciais. Para uma boa elaboração LNT está em especificar com clareza e