Letras

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1375 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Estágio Supervisionado I Curso de Serviço Social 5º Semestre Aula 02 - O Diagnóstico como ferramenta de
trabalho do Assistente Social
Profª Ma. Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis

O Diagnóstico como ferramenta de trabalho do Assistente Social


Conteúdo:

O Serviço Social; ●Diagnóstico como ferramenta de trabalho para o Assistente Social; ●Diagnósticos Institucional e Social;●As questões Sociais; ●O reconhecimento da questão social e o diagnóstico social.


Objetivos


Compreender os diagnósticos institucional e social como ferramentas do Assistente Social; Verificar o que são questões sociais;

● ●

Entender as questões sociais como matéria prima do Assistente Social.

● ●

O Serviço Social “Na realização do diagnóstico e planejamento em busca desoluções das diversas questões sociais, o Assistente Social não pode excluir nenhum fator da vida do indivíduo o qual pretende trabalhar, não deixando de observar as condições sociais e o meio em que se encontra”.


(FRIEDLANDER, 1975)

Diagnóstico – ferramenta de trabalho do Assistente Social ●Diagnóstico é uma palavra de origem grega (giagnósis), que tem por significado “através da verdade”.●Remetendo-nos ao significado contem-porâneo do termo a exame, discernimento e conhecimento. ● Leva-nos também à noção de que não é um fim em si mesmo, mas algo através do que acontece (OLIVEIRA,2003).

Diagnóstico


O diagnóstico é a etapa do trabalho que irá subsidiar a base para os procedimentos de um planejamento de mudança e de desenvolvimento; Identifica claramente uma dada situaçãoapresentada, construindo uma opinião sobre a mesma;
continua...



Diagnóstico



Concretiza um conhecimento a partir do qual se pode avaliar possibilidades e alternativas existentes, para então definir o que se pretende realizar, a fim de se atingir os objetivos e metas desejadas.

Diagnóstico Institucional ●Quando se busca modificar a realidade dos processos ou organizações, elabora-seum diagnóstico;


Por meio do diagnóstico institucional se tem uma melhor compreensão de diversos elementos analisados dentro da Instituição; Possibilita tomadas de decisões que se julguem necessárias;



Diagnóstico Institucional


Elementos que podem ser analisados:
● ● ● ● ● ● ● ● ●

clima institucional; elementos de cultura organizacional; comunicação; estilos de liderança;motivação; trabalho em equipe; relações interpessoais; tomada de decisão entre outros. (KRAUSZ,1994)

Diagnóstico Institucional


Para Oliveira (2003), quando se trata do campo social, as conseqüência dos problemas, na maioria dos casos, somente aparecerão quando estiverem num estágio bem evoluído. É importante para que a empresa siga seu curso corretamente; Quando algo não vai bem, ou mesmose houver alguma modificação em sua atuação, torna-se necessário realizar uma reflexão para verificar como os processos estão sendo desenvolvidos;
continua...





Diagnóstico Institucional É necessário a realização de um Diagnóstico Institucional, para que se possa analisar se os propósitos da Instituição estão no caminho correto; ●Caso haja alguma alteração, pode-se retomar sua rota emprol de se alcançar os objetivos inicialmente propostos.


Diagnóstico Social “Para Friedlander (1975), o diagnóstico ocorrerá quando os envolvidos acreditam que o problema merece um maior exame. Neste momento a área do problema será identificada”.



Diagnóstico Social O que antecede ao diagnóstico social é a fase de reconhecimento da questão social. Segundo Friedlander (1975), é ondeo Assistente Social revê o projeto de planejamento e a viabilidade de adequação.
Após esta análise vem o diagnóstico, neste momento, o problema é especificado e os canais e meios de abordagem são estabelecidos; O diagnóstico social vai permitir que as ações sejam planejadas a partir do conhecimento aprofundado da realidade estudada;

● ●



Diagnóstico Social


O conhecimento...
tracking img