LEGISLAÇÃO

18/09/2015

BDQ Prova

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Fechar

Simulado: GST0007_SM_201501133251 V.1
Aluno(a): MICHELLE CRISTINE LOPES SEQUIM

Matrícula: 201501133251

Desempenho: 0,4 de 0,5

Data: 18/09/2015 11:59:54 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201501193320)

Pontos: 0,1 / 0,1

No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.

O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Gabarito Comentado.

2a Questão (Ref.: 201501732038)

Pontos: 0,1 / 0,1

O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
Nenhuma das alternativas está correta

Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;

3a Questão (Ref.: 201501754238)

Pontos: 0,1 / 0,1

Considerando as premissas: ­ a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e ­ proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo­se os estrangeiros que