Laudo ergonomico

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SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC
CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
DISCIPLINA: ERGONOMIA

PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE LAUDO ERGONÔMICO

Orientador (a): Adriana Penedo

Grupo: Bruno Pessanha Duarte
Charles Nunes Barbosa
Daniele da Silva Aguiar
Lúcio Marques de Oliveira
Renata Maciel Reis
Ronaldo Souza
Roberto Amaral Dantas

Niterói, 2008.

SERVIÇONACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC
CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
DISCIPLINA: ERGONOMIA

PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE LAUDO ERGONÔMICO

Projeto de Laudo Ergonômico apresentado à disciplina de Ergonomia como resultado das atividades de Análise Ergonômica do Trabalho realizada no (a) fábrica de tintas Vanucci.

Niterói, 2008.
I-IDENTIFICAÇÃO DAEMPRESA

Empresa: Tintas Vanucci
Endereço: Rua Sete de Setembro, quadra 14, lote 10 – Santa Luzia, São Gonçalo, RJ.
Atividade: Produção de tintas para a indústria naval e metalúrgica.
CNAE: 20.711
Grau de Risco: 3
Número de Funcionários: 25
Homens: 23
Mulheres: 2

Execução do Projeto:

Alunos da disciplina de Ergonomia para o curso Técnico de Segurança do Trabalho, grupo15 do SENAC Niterói.

II-INTRODUÇÃO

Analisar as condições ergonômicas de trabalho nas instalações da fábrica de tintas “Vanucci” visando proporcionar um máximo de conforto, segurança, desempenho eficiente e prevenção de doenças ocupacionais, atendendo as legislações pertinentes.

III-DEFINIÇÕES

• Ergonomia:

É a ciência que estuda a adaptação do ser humano ao trabalho,procurando adaptar as condições de trabalho às características físicas e limitações individuais de cada um.
A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana.
A Ergonomia se preocupa com as condições gerais de trabalho, tais como, a iluminação,os ruídos e a temperatura, que geralmente são conhecidas como agentes causadores de males na área de saúde física e mental, mas que o estudo procura traçar os caminhos para a correção. O seu objetivo é aumentar a eficiência humana, através de dados que permitam que se tomem decisões lógicas.
Observa-se que ao respeitar os princípios ergonômicos, uma avaliação se faz levando em consideraçãotodo o contexto das atividades de produção, buscando alternativas que permitam adaptar o trabalho ao homem, e às suas limitações psicofisiológicas, com o objetivo de promover o conforto, a segurança e o desempenho humano eficiente. O importante não é, somente, inserir as novas tecnologias no seio produtivo, mas, também, verificar em que medida tais inserções poderão garantir a maximização daqualidade do trabalho e de vida do trabalhador, os quais têm repercussões na produtividade.
Para se conhecer todas as características do trabalho deve ser analisadas a demanda de trabalho, a empresa como um todo e/ou uma parte dela e a organização do trabalho.

• Tipos de Ergonomia:

Ergonomia física → Está relacionada com às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia ebiomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculoesquléticos relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
Ergonomia cognitiva → Refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem asinterações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem/computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.

Ergonomia organizacional → Concerne à otimização dos sistemas sóciotécnicos, incluindo...
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