Kurt Lewin e Chester Barnard

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1*

Módulo: MODULO 03
Atividade: tarefa individual 1
Título: Kurt Lewin e Chester Barnard
Aluno: WAYNER PEREIRA DE SOUZA ( trabalho em turma )
Disciplina: INTROD ADM
Turma: GRDMEAD_T0095_0713

1

Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional "A justiça tem numa das mãos a balança em que pesa o direito, e na outra a espada de que se serve para o defender. A espada sem a balança é a força brutal, a balança sem a espada é a impotência do direito" - Rudolf Von Ihering. Não é a toa que o símbolo do direito tem uma balança. A balança não tende para um lado, ela é o equilíbrio, ela é justa.
A teoria de administração Clássica existentes na época até então tendiam apenas para um lado da questão. Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observavam a reação contrária dos trabalhadores e seus sindicatos à Administração
Científica que era interpretada como um meio sofisticado de exploração dos empregados em favor de interesses patronais.
A essência do sistema capitalista é o lucro. Tão somente isso. E para atingir esse objetivo teorias para melhor desempenho e eficiência são formuladas para apenas aumentarem a margem do lucro. Com isso a questão humana acaba sempre ficando de lado pelas organizações, os funcionários são tratados apenas como ferramentas, apenas como mais uma forma de obtenção do lucro. A balança tende apenas para o lado burguês da questão.
Onde fica o ser humano nessa historia!
A Escola das relações humanas nasce da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho. É a balança começando os seus ensaios para o equilíbrio.
A escola das relações humanas começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade. A partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das pessoas no