Kaizen

Kaizen a princípio é uma palavra de origem japonesa que significa “mudar para melhor”. Contendo como princípio o melhoramento continuo com o envolvimento de todos, onde cada um desenvolve suas atividades sempre buscando o aperfeiçoamento das mesmas. É praticamente uma filosofia onde seu conceito leva muito em conta a cultura oriental, onde se prioriza bastante o trabalho coletivo, exigindo o comprometimento de todos da empresa. Tendo sua aplicabilidade não apenas nas áreas produtivas como também nas áreas administrativas.
Sendo também uma metodologia de baixo custo por causa de sua aplicação depender basicamente do envolvimento e comprometimento das pessoas com a melhoria continua, portanto não necessitando de altos investimentos para sua implantação. Tem como principais vantagens a diminuição dos desperdícios, redução de custos, o aumento da produtividade.
Nota-se ainda que seu desenvolvimento começou depois do termino da Segunda Guerra Mundial e a partir da inserção de métodos administrativos de origem norte-americana nas empresas japonesas, assim mesclando os valores humanos japoneses com os conhecimentos técnicos administrativos americanos.

Primeiramente a palavra ética advém do grego ethos que tem relação com costumes e hábitos do homem.
A ética teve seu primórdio na Antiga Grécia onde as teorias éticas direcionam para uma vertente do ideal de cidadão e de sociedade e outras divergem ao fundamentarem-se em aspectos cósmicos.
Nesse época tinha-se os sofistas que defendiam o relativismo de todos os valores. Sócrates que defendia o caráter eterno de certos valores como o Bem, Virtude, Justiça, Saber. Platão defendendo o valor supremo do bem, onde era o ideal que todos homens livres deveriam tentar atingir. Aristóteles onde defendia como valor supremo da felicidade, onde a finalidade de todo homem é ser feliz.
Em seguida com o domínio da Grécia por Alexandre Magno, altera-se os contextos em que o homem vive. Os