Justificativa

Justificativa
Justifica-se a escolha deste trabalho, pelo facto de ser de extrema importância analisar a qualidade de vida no trabalho como uma determinante para a satisfação dos colaboradores dentro da organização, pois as organizações não são apenas um lugar onde os homens passam a maior parte da sua vida diante de máquinas ou sentados numa secretaria, mas também onde interagem com os diferentes sujeitos numa relação que abarca diferentes sensibilidades. Desta forma, averiguar o clima que lhes rodeia justifica-se em qualquer organização, sendo ela pública ou privada.
Hoje, as empresas investem nos recursos humanos, (RH), porque já existe a percepção que pessoas bem treinadas, satisfeitas e envolvidas no processo de produção tem se tornado num diferencial competitivo para a empresa. Sendo assim, uma pessoa motivada trabalha com paixão, com certeza que verá o seu trabalho valorizado e reconhecido. Por este motivo, o local de trabalho precisa tornar-se num lugar satisfeito de se estar ao invés de uma aparência que se dê sensação de fadiga, angústia, punição e desânimo. De facto, como já referido, as organizações são o ponto de encontro e de relações interpessoais entre os colaboradores. Por outro lado, tem-se preocupado muito com o ambiente de trabalho e com o estado físico e psicológico dos trabalhadores, que na rotina do dia-a-dia precisam encontrar um ambiente que lhes favoreça o bem-estar, um clima favorável a uma interacção sem stress e, consequentemente, proporcionando-lhes uma saudável qualidade de vida..
Objectivo geral:
Analisar a percepção da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores

Objectivos específicos:
Conhecer a percepção dos colaboradores quanto ao conceito e práticas de qualidade de vida no trabalho;
Analisar as condições de trabalho, higiene, saúde e segurança dos trabalhadores da empresa
Verificar e analisar o grau de autonomia dos colaboradores da empresa com qualidade

de vida no trabalho.