jose

Páginas: 4 (829 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2013
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
FASE 1ª



COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


CAROLINE BUENO - 6814017824
GABRIELA GIOSELE - 1299520345
JAYSE MÁXIMODE OLIVEIRA - 6814017821
NAYARA BRAND - 6451316738
ROSELI DA CRUZ DO NASCIMENTO - 6814017822
SUZANE APARECIDA CAVALHEIRO - 6890517434
TAMIRIS CORREA - 6446290996


PROFESSORA RESPONSÁVELSONIA APARECIDA ROCHA DE JESUS



JOINVILLE
MAIO DE 2013


Introdução
Neste trabalho iremos tratar sobre dois temas de grande importância nas organizações, que são:
. A Nova Administração,Conceitos e Resultados pretendidos.
. A Nova Administração, Indivíduo Auto-atualizado e/ou Feliz?
Logo no primeiro, iremos ver sobre eficiência, eficácia e efetividade, tentar identificar a diferençaentre os três conceitos, e entender claramente isso sendo aplicado. Também iremos ver como as novas ideias e as novas formas de pensar vem para valorizar as empresas e fazer com que a vidaorganizacional progrida.
Em nosso segundo tema, vamos entender um pouco sobre individuo Auto-Atualizado e Feliz, conhecer suas características e o seu potencial. Ver que a Auto-Atualização ou Auto-Realizaçãonão deve ser vista como resultado final, mas como um processo de atualização das potencialidades de cada um.












A Nova Administração
Conceitos e resultados pretendidos
A teoriaadministrativa moderna passou a adotar alguns temas que outrora só eram discutidos pela Filosofia como, por exemplo, efetividade, ética, responsabilidade social, felicidade, entre outros.
Mas o que éa Readministração? Quem nos responde é Caravantes que conceituou essa nova teoria como “... uma forma de gerir organizações contemporâneas, de tal sorte que consigamos, de um lado, organizaçõeseficientes (produtivas), eficazes (que atinjam de forma sistemática e continuada os resultados planejados) e efetivas (que levem em consideração sua responsabilidade pública e cultivem a ética em seu...
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