Jogos de negócios

Matriz de atividade individual*

Rodada: P1 até P4
Atividade: 01
Título: Relatório da Diretoria de RH
Alunos: Renata Silva
Disciplina: Jogo de Negócios
Turma: FGV
Introdução
A I5 Motors Company adotou uma política modesta de benefícios para os colaboradores visando o baixo comprometimento financeiro da empresa na área de RH. Mesmo com o intuito de preservar o caixa, a política adotada também visou o baixo índice de turnover e a retenção de talentos na empresa.
Política e estratégia inicialmente adotadas
A estratégia desde o início foi controlar as despesas e conter os custos, mas com a preocupação de manter a atratividade no mercado de trabalho. Com esse foco além dos benefícios, adotou-se uma política de participação no lucro líquido anual, o que gerou grande motivação e comprometimento dos colaboradores em contribuir com o bom desempenho e resultados positivos da empresa.

Rodada: P1 até P4
Atividade: 01

Título: Planilha de Investimentos em RH

Aluna: Renata Silva Cabral Lopes

Disciplina: Jogos de Negócios
Turma: FGVSIM_T0875_0813 PLANILHA DE INVESTIMENTOS EM RH
P1
P2
P3
P4
Aumento percentual de salário
0%
0%
0%
0%
Redução percentual jornada de trabalho
0%
0%
0%
0%
Percentagem de participação no lucro líquido anual
2%
2%
2%
2%
Adicional de mão-de-obra por peça em hora extra (MGM$)
0
0
0
0
Assistência médica e odontológica e auxílios diversos
30.000,00
30.000,00
30.000,00
30.000,00

Adequação das práticas à estratégia da empresa
Mesmo nos períodos em que a empresa não obteve os resultados conforme planejamento estratégico não foi adotada nenhuma política de redução de jornada ou de quadro de colaboradores. Após a reversão dos resultados financeiro e econômico, a estratégia inicial foi mantida.
Principais desafios encontrados pela equipe
Tivemos dificuldade de adequarmos os valores de vendas em função das particularidades de mercado nas regiões onde atuamos. Também