Jogos de negocios

Matriz de atividade individual*
Disciplina: Jogo de Negócios

Introdução

Atualmente devido à concorrência, as necessidades dentro das empresas são de produtividade, qualidade e competitividade, e somente através de pessoas consegue-se suprir tais necessidades, dentro desse contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações. Com a necessidade imprescindível de pessoas, o Recursos humanos nas organizações têm função primordial, daí a origem de uma Diretoria de RH para focar suas atenções a este segmento interno da empresa. A Diretoria de Recursos humanos ocupa uma posição estratégica dentro da empresa para agregar valor aos negócios, sendo responsável por desenvolver o potencial humano e gerar a competência necessária para o crescimento da empresa. Isso inclui manter a força de trabalho qualificada, motivada e comprometida com os objetivos propostos, estabelecendo o relacionamento entre os seres humanos e a organização.

Política e estratégia inicialmente adotadas

A política adotada pela New Project S/A foi de igualar o salário dos diretores e presidentes em MGM$ 200.000, e quanto aos demais funcionários, a empresa adotou como estratégia não efetuar alterações na remuneração destes nos primeiros períodos, aguardando o comportamento do mercado para fazer alterações, entretanto, estamos monitorando as condições oferecidas aos trabalhadores, e no período 3 investimos em Benefícios oferecidos aos colaboradores, pois é importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, assegurando assim o nível de satisfação dos funcionários e garantindo um maior comprometimento e envolvimento com a organização, gerando produtividade para atingir os objetivos da empresa de crescer e se fortalecer no mercado .

Adequação das práticas à estratégia da empresa

A empresa irá analisar nos próximos períodos um aumento na remuneração e benefícios para os colaboradores, com vistas no aumento da produtividade para conquistar uma