Jeferson Levi De Almeida 03 Mar PEA 2015 1 RH 3 Sem Tec

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Período Letivo:
Série:
1° sem/2015
3ª Série

Disciplina:
Técnicas de Administração de
Pessoal
Semestre de Ingresso: 1°
C.H. Teórica:
60

C.H. Outras:
40

Periodo:
Não definido

Ano de Ingresso: 2014
C.H. Total:
100

Ementa
Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho.

Objetivos
Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas.

Conteúdo Programático
Folha de Pagamento
Vale Transporte
Férias
Rescisão de Contrato de Trabalho
Indenização por tempo de serviço
Causas de Afastamento - Direitos do Empregado
Culpa recíproca
Rescisão por dispensa com justa causa
13º. Salário - gratificação natalina
Contribuição Sindical dos empregados empregadores
FGT(multa rescisória e contribuição) eSocial %u2013 Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas

Procedimentos Metodológicos Indicados
Aulas expositivas e dialogadas. Resolução de problemas. Cases. Listas de Exercícios. Trabalhos nos laboratórios de informática.

Sistema de Avaliação
1° Avaliação - PESO 4,0
Atividades Avaliativas a Critério do Professor
Práticas: 4,0
Teóricas: 6,0
Total: 10

2° Avaliação - PESO 6,0
Prova Escrita Oficial
Práticas: 4,0
Teóricas: 6,0
Total: 10

Bibliografia Básica Padrão
1) OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 26ª ed. São Paulo: Atlas, 2014.

Bibliografia Básica Unidade:

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (UV2)

1) GONÇALVES, Gilson. PLT Rotinas trabalhistas de A a Z. 3ª ed. Valinhos: Juruá, 2011.

2) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª ed. São Paulo: Campus - Elsevier, 2010.

Bibliografia Complementar: Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (UV2)
1) MARRAS, Jean P.. Administração de Recursos Humanos : do operacional ao estratégico. 13ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
2)