Jean Piaget

Salário como Investimento

Investimento é a aplicação de algum recurso com a expectativa de receber um retorno futuro superior ao aplicado. Desta forma, pode-se considerar que o investimento é uma aplicação de capital em meios de produção visando aumentar a capacidade produtiva e consequentemente, lucrativa. No entanto, se as metas e objetivos não são atingidos, este investimento passa a se tornar um custo indesejável, que por sua vez, é prejudicial à empresa.

Ao analisar o salário como investimento, inevitavelmente pensa-se na mão de obra investida por parte do empregador, isto é, a partir do surgimento de um contrato de trabalho, no qual o empregado se submete a prestar determinado tipo de serviço ao empregador, este, por sua vez, se obriga ao cumprimento de pagamento de salário. Assim, o salário é visto como investimento quando, através da mão de obra, haja expectativa de desenvolvimento de determinada atividade, almejando posteriormente, um retorno superior ao aplicado.

No campo de visão do empregado, o salário sempre será considerado um investimento quando recebido, vez que, consiste na fonte de seus gastos e necessidades.

Contextualizando a Psicologia do Desenvolvimento.

O desenvolvimento do ser humano, em todos os seus aspectos: físico motor, intelectual, afetivo-emocional e social, é um dos objetos de estudo da Psicologia do Desenvolvimento. Acerca desse desenvolvimento existem varias teorias, destaca-se, entretanto, a do suíço Jean Piaget. Basicamente, em suas obras, tratava da questão do desenvolvimento da inteligência e da construção do conhecimento.
A partir de experimentos, observações e pesquisas, Piaget indicava três períodos do desenvolvimento da moral, um de seus principais estudos, sendo a Anomia, Heteronomia e Autonomia. Ademais, Piaget, também acreditava na existência de quatro estágios, cada um, caracterizado por aquilo que o individuo consegue fazer de melhor. Os estágios representam uma lógica da inteligência que será