Janela De Johari

Aluno: Robson Campestrini. Automação industrial.
Data: 01/12/2014

A JANELA DE JOHARI

A Janela de Johari foi criada por Joseph Luft e Harry Ingham em 1961 com o intuito de ilustrar o processo de dar e receber feedback. Como havia uma dificuldade para se entender a personalidade das pessoas, e em sua relação com os demais os autores criaram uma ilustração como a de uma janela.
Desta forma podemos julgar a percepção de uma pessoa em relação ao próximo e aos outros, desta forma podemos deixar claro no modelo as áreas da personalidade das pessoas e demonstrando as relações interpessoais e os processos de aprendizagem das pessoas em grupo.

Figura 1 - Modelo de janela de JOHRI.

Área eu aberto: Área que integra conhecimento do ego e também dos outros.
Este comportamento varia grandemente conforme a estimativa do que é correto em um ambiente específico e com diferentes grupos de pessoas. É considerada como a parte do relacionamento que controla a produtividade interpessoal. Em outras palavras, pressupõe- se que a eficácia interpessoal e a produtividade estão diretamente relacionadas com a qualidade da troca mútua de informações num dado relacionamento.
Área eu cego: Área de conhecimento apenas detido pelos outros e, portanto desconhecido do ego.
Há evidências de que é nessa área que, freqüentemente, as pessoas são mais críticas com o comportamento dos outros sem perceber que estão se comportando de forma efêmera. Esta região pode ser considerada como um ponto inibidor da eficácia interpessoal
Área eu secreto: Área de conhecimento pertencente ao ego e que não partilha com os outros.
Também esta área pode ser considerada um fator de inibição da eficácia interpessoal. Numa situação fechada, ou relativamente autoritária, é provável que haja muito mais deste aspecto do que numa situação aberta
Área eu desconhecido: Área que detêm os elementos de uma relação em que nem o ego, nem os outros têm consciência ou conhecimento.
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