ISE INDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL

RH

O mercado atual esta em constante procura de funcionários, só que funcionários eficazes, capazes de aumentar a capacidade da empresa e assim eles alcançarem o sucesso. E para a empresa alcançar o que deseja, ela precisa ter um bom processo de recrutamento e seleção. O profissional de recursos humanos, responsável pelo recrutamento e seleção tem que utilizar a ferramenta correta para que busque e aponte o profissional correto para aquele cargo, porem nem sempre vamos encontrar no mercado o profissional que realmente precisamos, normalmente vamos em busca dos que mais atendem os requesitos da vaga, ou seja, sempre vamos buscar os mais qualificados. Para escolher a pessoa para o cargo é necessário realizar diversas etapas no processo seletivo, assim podemos selecionar o profissional com mais habilidades, competência, postura de trabalho, entre outros. As etapas que algumas empresas utilizam são as seguintes: Anuncio da vaga com os requisitos e tarefas bem explicados, analise dos currículos, entrevista presencial, entrevista com psicólogos, dinâmicas em grupos e alguns testes de conhecimento. Utilizando todas essas etapas fazem com que você consiga selecionar o melhor candidato para a vaga ofertada. O responsável pelo recursos humanos tem que saber realizar um bom recrutamento de candidatos, que é saber anunciar a vaga nos meios corretos e assim atrair o maior número possível de candidatos para a vaga. E a seleção é o processo de escolher o candidato que mais se encaixa com a vaga disponível. Diversas empresas optam pelo recrutamento interno de candidatos, isso pode ser muito bom para a empresa, só que tem que ter um certo cuidado e fazer diversos testes, para que não corra o risco de mudar as pessoas de cargo e elas não se adaptarem com a nova função e assim acabar perdendo um profissional qualificado. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a empresa e necessita de um bom planejamento, pois caso algum candidato seja contratado