Introdução á Economia

UNIDADE 1
ATIVIDADES DOMICILIAR 1 Psicologia Organizacional é uma nova realidade de mudança que exige dos administradores que se dediquem sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Tendo como objetivo proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: O trabalho, A organização e a Gestão de pessoas.
Trabalho: É o foco principal da psicologia organizacional, como fonte de realização e trocas sociais presente em todos os momentos da vida dos indivíduos, é um meio socializador.
Organização: É o modelo de ambiente onde cada indivíduo precisa se encaixar para desempenhar seu trabalho de acordo com uma cultura.
Gestão de pessoas: É um conjunto de ideias e estratégias criados por uma organização para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Podemos citar alguns exemplos da aplicação da Psicologia nas organizações.
Processos de treinamento – Tem o objetivo de explorar o potencial de aprendizagem e capacidade produtiva, com metas de melhoria do desempenhos de funções. São processos de treinamento: Palestras, seminários, cursos, dinâmicas de grupo.
Avaliação do desempenho – Corresponde a análise do desempenho profissional, em relação a metas estabelecidas, dos resultados obtidos e potencial de desenvolvimento. Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento profissional das pessoas na organização.
Planejamento do trabalho - Prioriza um conjunto de preocupações em relação à saúde do trabalhador. Conjunto de normas que visam prevenir problemas de saúde. Ex.: saúde mental, L.E.R, acidentes de trabalho, etc...