Introdução a psicologia

Tema :
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO:

ELABORAR UMA PESQUISA NA EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA, REALIZANDO UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, A FIM DE IDENTIFICAR OS CONCEITOS RELATIVOS AS DISCIPLINAS DE: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTAO DE PESSOAS.

FUNDAMENTANDO-SE NA LEITURA INDICADA IDENTIFICAR DENTRO DA EMPRESA:

1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:

Níveis hierárquicos da empresa. – Sim organograma

Existência a descrição de cargos de cada área: - Sim, existe. Controle SGQ- Plano de Cargos e Salários

Caso possua, descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou funções realizam. – Xerox da Pasta SGQ

Verificar se existe o organograma, se possuir um formal. , deverá inseri-lo no trabalho. Sim organograma OK

Orientar-se pela web aula 1 e tele aula da disciplina de gestão de pessoas da prof. Monica Maria Silva

Descrever como e a estrutura de RH da empresa, se a empresa possui estrutura formal de RH, ou se as atividades são executadas por profissionais que atuam em outras áreas.
Estrutura Formal Padronizada – Segue sistema de gestão de Qualidade SGQ-

2. MODOS DE GESTAO:

Dizer a respeito a verificação do Sistema de Gestão da empresa. - apresenta um posicionamento de mercado consistente por meio da eficiência de seus funcionários, da otimização do seu processo produtivo e do seu foco em resultado, sendo uma empresa certificada pela Organização Internacional para Padronização - ISO 9001:2008.
Com constantes investimentos em sua organização estrutural e na capacitação e integração de seus profissionais, a Plamont está apta a desenvolver atividades em todo o território nacional, por meio de sua capacidade de alocar recursos humanos e materiais de aplicações específicas nas especialidades de Petroquímica, Petróleo, Siderurgia, Alcooleira, Cimento, Papel, Hidromecânica, Alimentos e Química, nas atividades de Engenharia,