Introdução a adm i

*Respostas

1- O Recrutamento e a Seleção devem garantir a buscar e identificar os melhores candidatos para o atendimento eficiente e produtivo das necessidades operacionais e administrativa da empresa. A busca e identificação dos candidatos que apresentem a melhor qualificação. Conforme os requisitos estabelecidos pela organização.

2-O Planejamento estratégico pode dizer que, consiste no processo de analisar uma organização de vários ângulos, Definindo seus rumos por meio de um direcionamento que possa ser monitorado nas suas ações concretas. O planejamento estratégico tem a tarefas de buscas direcionarem tudo conjunto de recursos organizacionais, os dons, talentos, interesses e aptidões naturais. Deverá desdobrar se também indicando as competências organizacionais, ou seja,quais as capacidades que possuímos coletivamente,ou que precisamos desenvolver,para podermos alcançar nossa visão. Segundo Chiavenato(1992, p.133) os principais objetivo da área de adnimistração de recursos humanos são:criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidades e motivação para realizar os objetivos da organização:Criar, mater. e condições organizacionais de operação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, alcance dos objetivos individuais: alcançar a eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. Este sub-sistema acompanha e gerencia as informações da área de recursos humanos através da definição do patrões e elaboração de instrumentos para a avaliação das pessoas. É importante destacar que tais sub-sistemas vinculam-se diretamente ás políticas de recursos humanos,que por sua vez são atreladas á filosofia empresarial. A filosofia da empresa e a política de recursos humanos dão o encaminhamento sobre quem somos e “quem queremos ser”. Definindo e consolidando, portanto, políticas de identidade que conduzirão á gestão das pessoas na organização

3-A administração de cargos e salários tem a finalidade de oferecer ao