Introdução tga

Desenvolvimento

Na idade média a sociedade feudal tinha como fonte de renda, o trabalho na terra, cultivando o grão ou guardando o rebanho para utilizar a lã no vestuário. As maiorias das terras agrícolas estavam divididas como feudos. Os feudos variavam de tamanho. Cada propriedade feudal tinha um senhor. A terra arável se dividia em duas partes uma pertencia ao senhor e a outra ficava em poder dos arrendatários (camponeses) que, então, trabalhavam a terra. O sistema consistia em pagamentos de dois a três dias por semana, onde tudo que era produzido nesse período era de posse do senhor feudal. Hoje em dia, terras, fábricas, usinas, rodovias, barcos e maquinaria de todo tipo são necessários para produção das mercadorias que utilizamos, e chamamos de homem rico a pessoa que possuí bens desse tipo. Mas no período feudal, a terra, apenas a terra era a chave da fortuna do homem.
O sucesso organizacional não é fruto exclusivo da sorte, mas de uma série infindável e articulada de decisões, ações, aglutinação de recursos, competências, estratégias e uma busca permanente de objetivos para alcançar resultados cada vez melhores, ou seja, a administração significa a inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados esplêndidos.
A teoria administrativa de Taylor focava na ênfase de tarefas, onde limitava o movimento do trabalhador, sendo usado apenas o necessário. Um grande exemplo foi um pedreiro da época que aperfeiçoou seu serviço simplesmente reparando que se os seus tijolos ficassem na altura do peito, ele não precisaria abaixar para pega-los e com isso ganharia tempo em cada tijolo fixado em suas paredes. Taylor defendia a mesma tese e com isso deixou claro que a questão não era apenas o tempo gasto, mais também a energia para fazer tal ação.
Henry Ford foi um grande exemplo de sucesso em sua época onde seu método de trabalho ficou conhecido